Mr Jacques Froissant vous êtes fondateur d’Altaïde (cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du Web), existe t-il une manière d’organiser son CV sur le Web par rapport à un CV écrit ?

J.F : Pour faire son CV sur Web, il existe des plates-formes dédiées comme Doyou buzz ou EasyCv ou encore des plates-formes de réseaux sociaux professionnels comme Linkedin ou Viadeo. Mais finalement ce qu’aiment les entreprises et les DRH c’est de comprendre vite qui est la personne en face. Le fait d’avoir un CV formaté comme c’est le cas sur Viadeo, et les autres, les recruteurs vont à l’essentiel très vite.

Comment sur le web peut-on mettre en valeur son identité numérique, et comment faire attention à son e-reputation ?

J.F : L e-réputation d’un candidat, se construit sur les réseaux sociaux professionnels mais aussi sur un blog, sur des commentaires que l’on met sur Facebook. Il est important de faire attention aux traces qu’on laisse. Maintenant les recruteurs, ils ne sont pas à la course à tout cela, ce qui les intéresse ceux sont les réseaux sociaux professionnels. Après du côté d’un candidat, il ne doit pas juste attendre qu’on le contacte, c’est à lui aussi de faire la démarche et quelque part pour moi c’est l’extension du CV ; bâtir son réseau social professionnel inviter des copains de promo, des maitres de stage, des gens que l’on a rencontré, se mettre en connexion avec eux : managers, DRH, la candidature est directe. Aujourd’hui, ne pas se servir des réseaux sociaux quand on est un jeune diplômé c’est comme ne pas regarder les annonces dans l’APEC ou pôle emploi.

Avez vous du mal à recruter pour les nouveaux métiers du Web ? J.F : On a du mal à recruter tous les profils, c’est simple les besoins du Web sont en train d’exploser. Vous souhaitez aller au ciné, réserver un billet de train ou d’avion rechercher une info, vous êtes tout le temps sur le Web, cela génère de l’activité et de l’emploi. De notre côté, on a du mal à recruter sur tous les profils.

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