Où trouver un emploi de baby-sitter ?
La première piste pour obtenir un tel job est le bouche-à-oreille, en indiquant à votre famille et à vos amis ce que vous recherchez et en leur demandant de faire passer le message à leur propre entourage. Mais vous pouvez aussi déposer une petite annonce chez des commerçants de votre quartier, dans les journaux ou sur Internet, contacter les crèches, les écoles ou bien votre mairie.
Autre option, vous adresser à l’antenne ANPE de votre CROUS. Vous trouverez de nombreuses propositions. Le CROUS de Paris organise par exemple à la rentrée un « baby-sitting dating », sur le modèle du speed-dating : des entretiens express entre parents en demande et nounous en devenir.
Il existe par ailleurs des agences spécialisées, qui mettent en relation les parents et les baby-sitters, dès 18 ans. Elles prélèvent une commission ou vous emploient directement. Les formules sont multiples : certaines agences sont locales, certaines sont agréées et sélectionnent rigoureusement les candidats (diplômes, expérience, sérieux…). Leurs sites Internet vous autorisent parfois à mettre votre CV en ligne et à accéder à leurs bases d’offres d’emploi. D’autres sites sont seulement des catalogues d’annonces et non des agences. Le BAFA (ou Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur en accueil collectif de mineurs) est rarement obligatoire, mais constitue un atout apprécié par les familles.
Comment est rémunéré un baby-sitter ?
Bien souvent, les baby-sitters sont rémunérés à l’heure. Les tarifs sont variables selon les régions et d’après des critères tels que l’expérience, la disponibilité notamment pendant les vacances scolaires ou des horaires un peu « atypiques ». Ils avoisinent le smic horaire (8,86 € bruts depuis le 1er janvier 2010), qui est le minimum légal. Le prix est donc librement négocié sur cette base légale, sauf si vous êtes passé par une agence. Au final une baby-sitter touche généralement aux environs de 7 euros nets de l’heure. De leur côté, les parents sont tenus de vous nourrir et de vous raccompagner ou de vous payer un taxi si vous terminez la nuit. Lorsque vous travaillez moins de huit heures par semaine, il est préférable pour vous, comme pour votre employeur, de se servir du Chèque emploi-service universel (CESU). Il simplifie les démarches administratives et tient lieu de contrat de travail. Ainsi, il vous permet d’être déclaré, donc de bénéficier de l’ensemble des droits sociaux, tels que l’assurance maladie ou les indemnités de chômage, et de vous assurer en cas d’accident du travail. Et, comme, pour un chèque habituel, il vous suffit de le déposer sur votre compte bancaire. Alors n’hésitez plus !
Plus d’infos sur : www.servicesalapersonne.gouv.fr
Uni Editions Juillet 2010
