Mr Franck Dorge, bonjour, vous êtes adjoint au directeur de la rédaction de l’Etudiant, notre thématique aujourd’hui concerne les salons du recrutement. Premiere question : comment se préparer à un tel salon ?

Franck Dorge : Je pense qu’il faut en amont du salon, bien lire le programme, regarder quelles sont les entreprises présentes. Ensuite, je pense qu’on peut donner trois conseils clés aux jeunes :

• D’abord, avoir un projet professionnel bien défini.
• Le second c’est avoir une connaissance sur les entreprises et avoir regardé les histoires des entreprises que l’on va rencontrer
• La troisième chose à faire c’est de cibler les éléments forts de son CV et savoir ce que l’on va mettre en avant lors de l’entretien. Après d’autres conseils se rajoutent : avoir réfléchi en amont aux questions pièges, les messages clés que l’on souhaite faire passer sans jamais avoir de discours convenu ou appris par cœur.

Après le salon justement, faut il relancer les recruteurs quel votre avis là dessus ?

Franck Dorge : si on a établi un contact avec le recruteur et si on sent qu’on peut continuer plus avant l’entretien qu’on a eu, bien sûr, il faut relancer après un délai je dirais d’une semaine, deux semaines maximum, relancer par voie de mail ou de téléphone, sans harceler le recruteur potentiel.

Est ce que vous avez un message à faire passer par rapport au salon du recrutement ? Faut-il mieux privilégier un salon sectoriel ou thématique ?

Franck Dorge : En fonction du projet professionnel et des entreprises présentes au salon, je pense qu’il faut sélectionner les salons. Evidemment, l’idée est de ne pas aller sur tous les salons du recrutement ou forums mais de cibler par rapport au projet professionnel défini par l’étudiant. Ensuite, essayer de rentabiliser son temps par rapport à sa recherche d’emploi.

Merci beaucoup Mr Dorge.

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