Régionsjobs vient de présenter les résultats de son étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement. Ce qu’il faut retenir : 90 % des recruteurs recherchent des cadres et des profils très ciblés sur les réseaux sociaux : commerciaux, ingénieurs, responsables marketing et communication.
Qui sont les recruteurs ?
Selon Flavien Chantrel, community manager chez Régionsjob, « il s’agit avant tout de cabinets de recrutements. Ces derniers prennent le temps de rechercher des profils spécifiques où la demande des entreprises est forte ».
Quelles sont leurs stratégies de recrutement ?
La recherche commence par Google bien sûr. Rien de plus simple que de saisir le nom d’une personne dans le moteur de recherche et de voir ce qu’il en ressort. « Tout est passé au crible : votre expérience, votre ancienne école, l’association ou le club de sport auquel vous adhérez. Si le candidat prend la parole sur le Net via un blog, il possède un avantage indéniable car il montre un autre aspect de sa personnalité. » Toujours selon le community manager, « les clichés sur les recruteurs qui scrutent les données personnelles sur Facebook sont à prendre avec précaution. Les recruteurs ont peu de temps pour recruter un candidat, ils vont à l’essentiel ». Cependant, à l’évidence, même si le recruteur ne se rend pas sur Facebook, c’est bien souvent sur cette page qu’il tombe en tapant votre nom sur Google.
A quoi servent toutes ces informations ?
Ces informations qui sont glanées sur le Net servent à compléter voir à valider ce qui est présenté sur votre CV et à mieux vous cerner. Vérifier si besoin, que rien de gênant ne ressort…
Est-ce intéressant pour un premier job ?
Pour Flavien Chantrel, « Lors de la recherche d’un premier job, le candidat doit se mettre à la place du recruteur, rechercher les informations sur lui-même et voir si ses compétences sont bien mises en avant. Il faut bien entendu soigner son image en ligne, ce qui prend du temps. Enfin, les réseaux sociaux ne doivent pas être surestimés ou sous-estimés. Trouver un poste passe aussi par les petites annonces et les candidatures spontanées. »
Pour en savoir plus : Enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, les résultats
© Uni-éditions – juin 2011